Was Sie über persönliche Schutzausrüstung wissen sollten

Die Gesundheit und Sicherheit Ihrer Mitarbeiter ist ein wesentlicher Faktor für den wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens. Zwar können Sie Ihre Mitarbeiter nicht vor allen Risiken bewahren, aber Sie können aber Ihr Bestes dahingehend tun, Ihre Mitarbeiter zu schützen: Die Bereitstellung und das Tragen von persönlicher Schutzausrüstung (PSA) ist ein wesentlicher Teilbereich des Arbeitsschutzes.

Was ist die persönliche Schutzausrüstung?

Warum PSA?

Die Einführung von PSA in Ihrem Unternehmen schützt nicht nur vor Unfällen mit schweren Folgen oder hohen Bußgeldern. Wir haben anbei Szenarien und Gefahren zusammengestellt, welche die Notwendigkeit einer PSA deutlich machen.

Grundsätze der Gefahrenverhütung – das STOP Prinzip

Ganz grundsätzlich ist das STOP Prinzip der Gefahrenverhütung zu beachten: Zuerst werden alle möglichen Gefahren weitgehend eliminiert bzw. reduziert, bevor man weiterführende Schutzmaßnahmen ergreift. Die Verwendung einer PSA ist das letzte Mittel zur Vermeidung von Gesundheitsgefährdungen bei der Arbeit. Und zwar, wenn andere Maßnahmen wie Substitution oder Prozessänderungen, technische oder organisatorische Maßnahmen zur Gefährdungsvermeidung nicht greifen. Weil in solchen Fällen keine weiteren Alternativen zum Schutz der Beschäftigten mehr verfügbar sind, fordert die richtige Auswahl der persönlichen Schutzausrüstung eine besonders hohe Sorgfalt.

Pflichten für Sie als Arbeitgeber – so führen Sie PSA in Ihrem Unternehmen ein

Die Notwendigkeit einer PSA ist in der sogenannten PSA-Verordnung geregelt. Weiterführende Links finden Sie am Ende dieses Beitrags. Vorerst folgt eine einfache Übersicht der wichtigsten Pflichten und auch Ideen zur Umsetzung der PSA-Verordnung.

Schritt 1: Arbeitsplatzevaluierung

• Art und Umfang der Gefahren, bei denen PSA erforderlich ist, evaluieren
• Einsatz- und Umgebungsbedingungen bei den durchzuführenden Arbeiten evaluieren
• die für die Benutzung der PSA erforderliche Konstitution der Arbeitnehmerinnen

Schritt 2: Bewertung der PSA

• Nach der Arbeitsplatzevaluierung und vor der Auswahl muss die vorgesehene PSA bewertet werden (Soll-Ist-Vergleich)
• Verwendung und Einsatzdauer der Ausrüstung checken
• Häufigkeit und Dauer der Exposition der Gefahren prüfen
• Ausmaß und Art der Gefahr mit der Wirkungskraft der PSA abgleichen
• spezifische Merkmale des Arbeitsplatzes, der Vorgänge und Art der Tätigkeiten abgleichen
• Tragekomfort und Leistungsmerkmale der PSA checken

Schritt 3: Auswahl der PSA

• Die endgültige Auswahl der PSA erfolgt nach der erfolgreichen Bewertung
• PSA ist nach dem Ergebnis der Bewertung geeignet
• Die Belastung und Behinderung des Trägers bzw. der Trägerin ist so gering wie möglich
• PSA entspricht dem Inverkehrbringerrecht (PSA-SV)
• CE-Kenn­zeich­nung ist angebracht
• Verwenderinformationen vorhanden
• Bestehende Grenzwerte (z.B. gehörgefährdender Lärm) werden zuverlässig eingehalten
• Es wurden Trageversuche durchgeführt, um Akzeptanz der Trägerinnen zu erhöhen, Komfort und Ergonomie sicherzustellen

Schritt 4: Information der Arbeitnehmerinnen

• Gegen welche Gefahren schützt die PSA?
• Ergebnis der Arbeitsplatzevaluierung
• Festgelegte Maßnahmen
• Ergebnis der Bewertung der PSA
• Gefahren bei Nichtverwendung der PSA
• Sicherheits- und Gesundheitsgefahren durch weiter bestehende Restrisiken

Schritt 5: Unterweisung der Arbeitnehmerinnen

• Richtige Benutzung der PSA
• Richtige Aufbewahrung der PSA, festgelegte Aufbewahrungsplätze
• Reinigung und Pflege der PSA
• Sachgerechte Entsorgung der PSA (z.B. kontaminierte Handschuhe)
• Erkennen von Mängeln oder Beschädigungen Maßnahmen darauf basierend
• Hinweis: Für manche PSA sind Schulungen und Übungen erforderlich

Das müssen Sie bei der Anschaffung und Evaluierung von PSA beachten

Wer ist für die PSA verantwortlich?

Ist das Tragen von PSA erforderlich, muss diese von den Arbeitgeberinnen auf ihre Kosten zur Verfügung gestellt werden. Es muss auch für Ersatz bei Be­schäd­ig­ung gesorgt werden. In der Praxis ist darauf zu achten, dass der Austausch gebrauchter oder abgenutzter PSA gegen neue rechtzeitig vor jeglichen Funktionsbeeinträchtigungen erfolgt. Beachten Sie hierzu auch ein eventuelles Verfallsdatum sowie ordnungsgemäße Pflege, Reinigung und Wartung.

Arbeit­nehm­er­inn­en wiederum sind verpflichtet, die festgelegte Schutz­aus­rüst­ung auch wirklich zu verwenden.

Welche Kennzeichnungen sollte eine PSA aufweisen?

Die PSA wird in drei Kategorien eingeteilt. Je höher die Kategorie, desto anspruchsvoller sind die Bewertungsverfahren, die ein Hersteller durchführen muss.

Kategorie 1 bietet beispielsweise Schutz vor geringfügigen Risiken wie oberflächliche mechanische Verletzungen oder Witterungsbedingungen, die nicht von extremer Art sind. Hier darf der Hersteller davon ausgehen, dass die PSA-Nutzer die Wirksamkeit der PSA selbst einschätzen können.

Kategorie 2 umfasst alle PSA, die weder in Kategorie 1 noch in Kategorie 3 einzustufen sind, beispielsweise Standard-Schutz bei mechanischen Risiken (Helme, Arbeitshandschuhe) oder auch Schwimmhilfen wie Schwimmflügel. Hier ist eine EU-Baumusterprüfung durch eine notifizierte Stelle erforderlich. Außerdem fällt maßgefertigte und individuell angepasste PSA fällt in der Regel in diese Kategorie.

Kategorie 3 schützt vor tödlichen Gefahren und irreversiblen Gesundheitsschäden, beispielsweise gesundheitsgefährdenden Stoffen, ionisierender Strahlung sowie extrem kalten oder extrem warmen Umgebungen. Bei PSA der Kategorie 3 muss aufgrund des hohen Risikos eine notifizierte Stelle für die EU-Baumusterprüfung und für die Überwachung eingebunden werden. Bei PSA der Kategorie 3 ist zusätzlich eine Qualitätssicherung einzuführen, die eine Kontrolle der fertigen PSA sicherstellt und sie muss eine Kennnummer enthalten.

Wir erweitern diesen Artikel und unseren Blog laufend zum Thema Persönliche Schutzausrüstung und Sicherheit rund um die Baustelle – Schauen Sie bald wieder vorbei!

Noch mehr Infos gefällig?

Gesetzliche Grundlagen Österreich

Die Kontrolle der Arbeitssicherheit erfolgt in Österreich durch das Arbeitsinspektorat. Grundlage bildet seit 1.1.1995 das Arbeit­nehmer­innen­schutz­ge­setz.

• Kommentierte Verordnung Persönliche Schutzausrüstung (PSA-V)
• Verordnung Persönliche Schutzausrüstung (PSA-V)
• §§ 69, 70 ArbeitnehmerInnenschutzgesetz (ASchG)
• §§ 22 Bauarbeiterschutzverordnung (BauV)
• § 92a Arbeitsverfassungsgesetz (ArbVG)

Gesetzliche Grundlagen Deutschland

Die gesetzlichen Grundlagen für den betrieblichen Arbeitsschutz ergeben sich aus …

• Arbeitsschutzgesetz
• Sozialgesetz
• Unfallverhütungsvorschriften der Berufsgenossenschaften
• weitere staatliche Arbeitsschutzvorschriften, wie z.B. Gefahrstoffverordnung, Betriebssicherheitsverordnung

Weiterführende Links

• Detaillierter Guide zum STOP-Prinzip für verschiedene Branchen und Szenarien (Download)
• CE-Kennzeichnung von persönlichen Schutzausrüstungen (PSA-Verordnung)
• Die Arbeitsinspektion über PSA
• Die Arbeiterkammer über PSA